Жумушка өтүү стресстүү болушу мүмкүн, бирок отставкага кетүү тууралуу катты жазуунун өзү коркутуп -үркүтүүнүн кажети жок. Сиз кызматтан кетүүгө электрондук кат аркылуу уруксат берсеңиз болот (текст эмес).
Кадамдар
Кадам 1. Керексиз стресстен сактаныңыз:
Кызыктуу түрдө отставкага кетип, эски жумуш берүүчүңүзгө жакшы шартта калтырыңыз; Ошентип, сиз көпүрөлөрдү күйгүзбөстөн кийинки аракетиңизге өтө аласыз. Бул кызматтан кетүү жөнүндө жазуу түрүндө эскертүү берүү адатка айланган, эгерде жумуш берүүчүңүз аны кабыл алса, сиз электрондук почта аркылуу кызматтан кетүүнү каалашыңыз мүмкүн. Электрондук почта үчүн телефонуңузду (электрондук почтаңызды), планшетти, тизени/стол үстүн колдонуп көрсөтө аласыз (факс колдонбогула, анткени басма көбүнчө таза эмес-жана почта каты иштеши керек болсо да, өтө жай болушу мүмкүн).
Кадам 2. Сиздин ниетиңиз жөнүндө жеке менеджериңиз менен сүйлөшүүнү карап көрүңүз
Эгерде сиз лидерлик менен жакшы мамиледе болсоңуз жана отставкага кетишиңиз күтүлбөгөн жерден болушу мүмкүн болсо, анда бул теманы жеке түрдө, анча расмий эмес түрдө ачыктоо жакшы болмок.
Кадам 3. Күтүлбөгөн электрондук почта менен аларды сокур кылуудан алыс болуңуз
Сиздин билдирүүңүздүн бар экенине ынануу үчүн, отставкага кетүү ниетиңизди билдиргенден көп өтпөй жазуу түрүндө эскертүү берүүгө даяр болуңуз.
Баары үчүн бактылуу сезимдер жумуш чөйрөсүнө жана сиз калтырган шарттарга байланыштуу; Эгерде кырдаал курч болсо же сиздин иштөө чөйрөңүз өтө формалдуу болсо, анда дароо жазуу түрүндө эскертүү берүү пайдалуу болушу мүмкүн, ошондо сизде кызматтан кетүүгө байланыштуу баардык байланыштын кагаз изи бар
4 -кадам. Коркутпаңыз, баарынан мурда сылык жана профессионалдуу болуңуз
Сиз отставкага кеткениңиз, сиздин жетекчиңизге, кесиптештериңизге же компанияңызга болгон нааразычылыгыңызды эфирге же талкуулоого тийиш дегенди билдирбейт. Байланыш линияларын сактоо үчүн жакшы шарттарды сактагыңыз келет. Келечекте сизге жумуш берүүчүңүздүн шилтемелери керек болушу мүмкүн жана позитивдүү эмгек мамилелеринин тармагын сактоо карьераңыздын өсүшү үчүн абдан баалуу болушу мүмкүн.
Кадам 5. Бизнес электрондук почта форматын ээрчиңиз
Жалпысынан электрондук почтада бланктын кереги жок, бирок кадимки бизнес -каттар үчүн эрежелерди аткарыңыз. Бөлүмүңүз, дайындоолоруңуз, иш тажрыйбаңыз, кеткен күнүңүз жана кетүүңүздүн себеби жөнүндө бардык керектүү жана тиешелүү деталдарды айтыңыз.
- Саламдашуу менен электрондук катты ачыңыз. Формалдуу жагында бир аз көбүрөөк жаңылып, компанияңыздын кат алышуусуна кадимки тон менен дал келүүгө аракет кылыңыз; шектенсеңиз, кесипкөй, бирок достук мамиледе болуңуз.
- Өзүңүздүн кызмат ордуңуздан баш тартууну көздөп жатканыңызды так белгилеңиз. Сиз мындай деп айта аласыз: "Мен муну менен 2015 -жылдын 12 -июлунда [бул жерде сиздин позицияңызды] күчүндө калтырып жатам" же "Бул кызматтан кетүүмдү билдирүү катары кабыл алыңыз. Менин акыркы жумуш күнүм 2016 -жылдын 12 -июлу болот."
- Кааласаңыз, кетүүңүздүн себебин ачык айтыңыз. Бул нааразычылыктарды билдирүү же үй -бүлөлүк драмаңызга чөмүлүү убактысы эмес, жана себепти айтуунун кажети жок. Мунун себебин түшүндүргүңүз келсе, жөн эле аларга билдириңиз, мисалы, "Мага башка жерде кызмат сунушталган жана аны алууну чечтим". Же, мисалы, "мен жеке себептерден улам кетип жатам".
- Так ошол жердеги жумуш күнүңүздүн акыркы датасын белгилеңиз, бул сиздин жумуш берүүчүңүзгө эң туура келет.
- Зарыл болсо, алмаштырууну табууга же үйрөтүүгө жардам берүүнү сунуштаңыз. Иш берүүчүңүзгө сөзсүз түрдө "милдеттүү эмессиз", бирок сиз жаңы бирөөгө берилиши керек болгон көптөгөн компаниянын билимине ээ болушуңуз мүмкүн. Эгерде сиз жумушка орношууга жана билимди өткөрүп берүүгө жардам берүүнү кааласаңыз, муну айтыңыз.
Кадам 6. Достук үнүңүздү сактап, кызматтан кетүүңүзгө ачууланбай, менеджериңизди сизге жылуу мамиле менен калтырыңыз
Электрондук катты чын жүрөктөн жазыңыз:
- Иш берүүчүгө компанияда сизге берген мүмкүнчүлүгү үчүн рахмат.
- Өзүңүздүн ролуңузга, компаниянын чөйрөсүнө, менеджментине же жумуш берүүчүңүзгө өзгөчө баа берген нерсени белгилеңиз.
- Эмнеге сизге бул жакканын түшүндүрүңүз, анткени чын жүрөктөн жумушка болгон ыраазычылыгыңызды түшүндүрүп, туруктуу жана күчтүү таасир калтыра аласыз. Бул сиздин келечектеги карьераңызды, анын ичинде жумушка орношуу шилтемелерин чагылдыра алат.
- "Урматтоо менен" же "Сизге жакшылыктарды каалоо" менен жабыңыз, андан кийин аты -жөнүңүз же колуңуз.
- Грамматикалык же орфографиялык каталарды оңдоо үчүн ага акыркы окууну бериңиз.
Кадам 7. Ырайымдуу түрдө калтырыңыз
Позитивдүү нерсеге көңүл бурууга аракет кылыңыз; балким сиз ал жерде бир топ убакыт иштегенсиз жана баалуу нерселерди ошол жерден үйрөнмөксүз. Офистин кесиптештери менен жакшы мамиле узак жолду басып өтөт. Сиз жаңы жумуш үчүн келечекте алардын шилтемелерине муктаж болушуңуз мүмкүн.
Бирөөнү таштап кеткенден кийин жумуш издегенде, сизден мурунку иш тажрыйбаңыз жөнүндө суралышы мүмкүн жана сиз анын оң болушун каалайсыз, анткени алар мурунку жумуш берүүчүлөрүңүз менен байланышып, сиз жөнүндө көбүрөөк маалымат ала алышат
Кадам 8. Билдирбестен кетүүдөн этият болуңуз
Кетээрден мурун жок дегенде эки жума мурун эскертүү берүү адатка айланган, ал эми жогорку кызматтарда көбүнчө андан да көбүрөөк берүү жакшы. Эгерде сиз эскертүүсүз кетишиңиз керек болсо, компанияңыздын саясатын билип алыңыз. Кээ бир эмгек келишимдеринде эскертмелерди бербөө үчүн талаптар жана кесепеттер көрсөтүлгөн жана бул сиз алган пайдаларга таасирин тийгизиши мүмкүн. Бул сиздин мурунку жетекчиңиз жана кесиптештериңиз менен болгон мамилеңизге таасирин тийгизет.
