Жумуштан бош убакыт суроо коркутуучу жана ыңгайсыз болушу мүмкүн, бирок бул көбүнчө зарыл. Эгерде сиз жумуш убактыңызды жумуш берүүчүңүзгө минималдуу көйгөйлөрдү жаратуучу кылып пландаштырсаңыз, анда ошол күндөрдү эс алууга жакшы мүмкүнчүлүк түзүлөт. Электрондук почта өтүнүчүңүздү жазуу үчүн отурганыңызда, түз, достук мамиледе болуңуз жана эмне үчүн жумуштан кеткиңиз келгенин жакшы түшүндүрүңүз. Сиз каникул алып жатасызбы же жеке иштерге катышып жатасызбы, эгер сиз сылыктык менен жана жоктугуңуз жумуш ордуңузга кандай таасир этерин ойлонсоңуз, ишенимдүү түрдө эс алууну сурансаңыз болот.
Кадамдар
2 ичинен 1 -бөлүк: Өтүнүчүңүзгө убакыт бөлүү
Кадам 1. Иш убактысын сурап компанияңыздын саясатын текшериңиз
Кызматкердин колдонмосун текшериңиз же жетекчиңизден жумуш ордуңузда каникул саясаты кандай экенин сураңыз. Канча күн бар экенин, алар кантип жана качан чегерилээрин жана эгер сиз акы төлөнүүчү эс алууга укуктуу болсоңуз, билип алыңыз.
- Улуулук дагы канча күнгө жана каникулга кетүүгө таасир этиши мүмкүн.
- Эгер сиз жаңы кызматкер болсоңуз, азырынча эс алууга укугуңуз бар -жогун текшериңиз. Жаңы кызматкер болгондо эс алуу кыйын болушу мүмкүн жана жетекчиңиз шыктанбай калышы мүмкүн.
Кадам 2. Эс алуу күндөрүңүздү ыңгайлуу убакта пландаңыз
Эгерде сиз ишке ашырылып жаткан долбоорго катышпасаңыз же жакындаган мөөнөт жок болсо, анда эс алуу оңой болот. Эгерде сиздин компанияңызда жылдын бош убактысы бар болсо, анда сиз бул мезгилде жумуштан бош күндөрдү алуудан алыс болуңуз.
- Эгер күтүүсүз кырдаал же мүмкүнчүлүк үчүн бош мезгилде эс алуу керек болсо, сурооңузга күчтүү түшүндүрмө бериңиз.
- Мүмкүн болсо, кимдир бирөө сиз каалаган даталар боюнча эс алууну ойлонуп жатабы деп сураңыз. Эгерде сиздин иштеген жериңиз кыска болсо, анда жетекчиңиздин өтүнүчүн канааттандыруу кыйыныраак болот.
- Эгерде сиздин эс алуу боюнча өтүнүчүңүз канааттандырылса, кесиптештериңизге жумушуңузга бир жума калганда кетээриңизди эскертип коюңуз.
3 -кадам. Өтүнүчүңүздү жок дегенде 2 жума мурун бериңиз
Сиз эс алуу күндөрүн, жок эле дегенде, 2 жума убактыңызды баштагыңыз келген күнгө чейин сурашыңыз керек. Жалпысынан алганда, канчалык көп алдын ала эскертүү бере алсаңыз, эс алуу мүмкүнчүлүгүңүз ошончолук жакшы болот. Жетекчиңизге бир нече жума, ал тургай бир ай эс алууну пландап жатканыңызды билдирүү, кетүүнү пландап жатканга чейин сиздин жумуш ордуңуз жоктугуңузга даярданууга мүмкүндүк берет.
Жумуштан кетүүнү канчалык узак пландасаңыз, ошончолук алдын ала эскертүү беришиңиз керек. Бир нече күнгө 2 жума эскертүү берүү жетиштүү. Эгерде сиз бир жума же андан көп убакытка жок болуп кете турган болсоңуз, анда кетүүнү пландап жатканга чейин, жок эле дегенде, 1 ай мурун жетекчиңизге билдирүүгө аракет кылышыңыз керек
Кадам 4. Кетээрден мурун мүмкүн болушунча көп жумушту бүтүрүңүз
Эгерде сиз жумуштан кетүүнү талап кылган убакыттын ичинде аткара турган милдеттериңиз жана жоопкерчиликтериңиз болсо, кетерден мурун мүмкүн болушунча көбүрөөк аткарыңыз. Сиздин кесиптештериңизге сиздин жоктугуңуз аларга ашыкча оорчулук келтирбестигине ишендирүү абдан ыраазы болот жана жетекчиңиздин өтүнүчүңүздү канааттандыруусун жеңилдетет.
Эгер сиз кетерден мурун аткарылбай турган жумуш милдеттериңиз бар болсо, анда сизди жабуу үчүн кесиптештериңиз менен макулдашып алыңыз. Алар сиз аткарууга муктаж болгон милдеттерди толук түшүнөрүнө ишениңиз. Жардамыңызга муктаж болгон учурда аларга байланыш маалыматын бериңиз
2нин 2 -бөлүгү: Электрондук почтаңызды жазуу
Кадам 1. Суранычыңызды электрондук почтанын темасына коюңуз
Сиз жетекчиңиз электрондук катты ачпай туруп эле сиздин өтүнүчтү дароо түшүнүшүн каалайсыз. Тактап айтканда, сиз эс алуу убактысын сурап жатканыңызды билдириңиз жана тема сабында сиз сураган күндөрдү көрсөтүңүз.
Мисалы, теманын сабы мындай болушу мүмкүн: "Пат Смит 2020-10-10 - 2020-25-10 эс алуу күндөрүн сурап жатат."
Кадам 2. Достук саламдашуу менен ачыңыз
Жетекчиңизге түздөн -түз аты менен кайрылыңыз жана саламдашууну кошуңуз. Бул керексиз же анча маанилүү эмес нерседей көрүнүшү мүмкүн, бирок жылуу маанай жаратып, электрондук почта профессионалдуу көрүнөт.
- Сиздин куттуктооңуз кооз нерсеге муктаж эмес. "Эй Джейн", "Салам Дэйв" же "Салам Аден" сыяктуу жөнөкөй бир нерсени айтуу абдан жакшы.
- Жетекчиңиздин наамдары жана алардын кандайча чечилип жаткандыгы жөнүндө кабардар болуңуз. Эгерде сиздин иштеген жериңиз адатта байланышта фамилияларды колдонсо, жетекчиңиздин фамилиясын электрондук почта аркылуу колдонуу сыйлабастык болуп көрүнүшү мүмкүн. Ошо сыяктуу эле, эгерде сиздин жетекчиңиз префиксти колдонсо (мисалы, доктор, профессор, судья ж. Б.), Сиз аны саламдашууңузда колдонушуңуз керек.
Кадам 3. Эс алуу күндөрүңүздү бериңиз
Электрондук почтанын темасына сиз каалаган даталарды коюп койгонуңузга карабай, аларды электрондук почтаңыздын биринчи сабына кайра жазышыңыз керек. Бул маалыматты суроо түрүндө коюңуз.
Мисалы, сиз мындай деп жаза аласыз: "Мен 10 -октябрдан 25 -октябрга чейин, шаршембиден баштап өргүү убактысын сурагым келет."
4 -кадам. Эмне үчүн эс алууну каалаарыңызды түшүндүрүңүз
Сиз каалаган даталарыңызды бергенден кийин, суранычыңыздын себебин бериңиз. Эмне үчүн эс алууну каалап жатканыңыз тууралуу чынчыл болушуңуз керек, себеби сиздин оюңузга оң жооп болбойт деп ойлосоңуз да. Эмнеге эс алуу керек деп калп айтсаңыз, анын кесепети чоң болушу мүмкүн жана келечекте эс алуу өтүнүчү бир топ кыйын болот.
- Мисалы, мындай деп жазсаңыз болот: "Мен бул күндөрдү суранам, анткени менин үй -бүлөм Гавайиге эс алууга кетип жатат".
- Эгерде сиз чукул кырдаалдан же күтүүсүз окуядан улам эс алуу убактысын сурап жатсаңыз, муну түшүндүрмөңүздө баса белгилеңиз. Маркумду акыркы сапарга узатуу зыйнаты, медициналык көйгөйлөр, же күтүлбөгөн тойлор күтүлбөгөн окуялардын мисалдары.
5 -кадам. Жетекчиңизди жоктугуңуздун планы бар экенине ишендириңиз
Иш берүүчүңүзгө сиздин жоктугуңуз жумуш ордуңузга кандай таасир этерин кылдаттык менен карап чыкканыңызды билдириңиз. Эгер сизге кимдир бирөө сиз үчүн кам көрүшү үчүн чараларды көрүшүңүз керек болсо же эс алуу учурунда учурдагы долбоорлор менен кардарлар сиздин көңүлүңүздү талап кылышы мүмкүн болсо, бул маселелерди кантип чечээриңиздин чоо -жайын түшүндүрүңүз. Жетекчиңизди канчалык көп жумуш жана кыжаалатчылыктан куткара алсаңыз, алар эс алуу убактыңызды алуу менен ошончолук ыңгайлуу болот.
- Мисалы, сиз мындай деп жаза аласыз: "Мен кеткенден кийин менин жоопкерчилигим каралаарына ишендим. Мен Чарлиге кардарларымды тейлөөнү уюштурдум. Ошондой эле, мен буга чейин кылышым керек болгон бардык документтерди бүтүргөм. менин жоктугум ".
- Жетекчиңизге жокто сиз менен кантип байланышса болорун айтуу дайыма жакшы. Эгерде сиз бош убактыңызда телефон номерин же электрондук почтасын бере албасаңыз же каалабасаңыз, анда бул маалыматты сурамыңызда билдиришиңиз керек болот.
Кадам 6. Позитивдүү жазуу менен аяктаңыз
Электрондук почтаңыздын акыркы сабында сиз койгон талап жумуш берүүчүңүз менен жакшыбы деп суранышы керек. Атыңыз менен кол коюудан мурун жетекчиңизге ыраазычылык билдиришиңиз керек. Бул сиздин саламдашууңуз менен башталган достук жана профессионалдык обонду сактайт.
Мисалы, сиздин электрондук почтаңыздын акыркы бөлүгүндө мындай деп жазылышы мүмкүн: “Мунун баары жакшы окшойт? Рахмат, Пат."
Эксперттик кеңеш
Бош убактыңызды кантип туура пайдаланса болот:
- Кийинки 6 айда үйрөнгүңүз келген нерсеге карата өзүңүзгө максат коюңуз. Чыдамсыздык менен күтө турган нерсеге ээ болуу, узак иштеген эс алуудан кайтып келгенден кийин, биринчи айда өзүңүздү мотивациялоого жардам берет.
- Эс алуу учурунда карьераңыз тууралуу ойлонуп көрүңүз. Сиз өзүңүздөн сураңыз, сиз кайда болгуңуз келет жана жумушуңуз сизге ошону берип жатабы. Андан кийин, узак мөөнөттүү максаттарыңызга жакындатууга жардам бере турган жумуштун ичиндеги мүмкүнчүлүктөр.
- Эгерде сиз жумуш ордуңузда бактылуу болсоңуз, бирок так ролуңузда эмес болсоңуз, анда компанияңыздын башка ролуна өтүү жөнүндө кайтып келүүдөн мурун башчыңыз менен сүйлөшүүнү ойлонуп көрүңүз.
Кайдан Archana Ramamoorthy, MS Технология боюнча башкы адис, Жумуш күнү
